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    國家建筑材料工業(yè)局直屬單位從工人中聘用干部的暫行規(guī)

    2007-04-05 13:19
    為了推動干部人事制度改革,根據(jù)國家有關(guān)精神,國家建筑材料工業(yè)局(以下簡稱國家建材局)直屬單位可以從工人中聘用干部(以下簡稱聘用干部),現(xiàn)將有關(guān)問題規(guī)定如下: 【章名】 一、聘用原則 1.各單位在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上,在國家建材局下達(dá)的年度增干指標(biāo)(包括經(jīng)國家建材局批準(zhǔn)使用的干部自然減員指標(biāo))內(nèi),在保證大中專畢業(yè)生分配和轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置的前提下,按照局每年批準(zhǔn)的聘用干部數(shù)額,從工人(含合同制工人)中聘用部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 2.聘用干部要嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、民主、擇優(yōu)的原則。 3.聘用干部與所在單位正式干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵,以及晉職升級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面享有同等的權(quán)利。 【章名】 二、聘用條件和聘用程序 1.聘用干部應(yīng)具備以下條件: ①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策; ②思想品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,事業(yè)心強(qiáng); ③具有高中畢業(yè)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力; ④首次聘用應(yīng)有三年以上工齡,三十五歲以下; 2.聘用程序: ①公布聘用崗位、條件、人數(shù)、方法、聘用以及待遇; ②領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘; ③組織考察或考核,提出人選意見; ④黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會集體討論決定聘用人選,并以正式文件公布結(jié)果; ⑤填寫《聘用干部審批表》(此表由局統(tǒng)一印制),簽訂《聘用合同》。 3.《聘用干部審批表》一式三份,由用人單位審批后存入本人檔案,并報(bào)國家建材局人事改革司備案。 【章名】 三、聘用合同的簽訂和解除 1.聘用干部聘期一般與單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子任期時間一致。首次被聘用的應(yīng)有3-6個月的試用期,試用期間享受原待遇。試用期滿合格者,可以辦理聘用手續(xù)。 聘用期滿如用人單位工作需要,經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。 首次聘用和續(xù)聘,用人單位與被聘用人員必須簽訂合同,合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,如發(fā)生糾紛,由上級主管人事部門仲裁。 2.聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括: ①工作崗位、職責(zé)和任務(wù); ②工資、保險(xiǎn)福利待遇; ③聘用期限; ④變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任; ⑤雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 聘用合同內(nèi)容不得與國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。 3.在下列情況下,用人單位可解聘或終止合同: ①在聘期內(nèi)不能履行合同的; ②由于患病或非因公負(fù)傷等原因,不能堅(jiān)持正常工作六個月的; ③違法亂紀(jì)和失職、瀆職情節(jié)較重的; 聘用干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,合同自行解除。 4.在下列情況下,被聘人員可以解除聘用合同: ①用人單位不能履行合同或違反國家政策規(guī)定的; ②按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?;驊?yīng)征入伍的。 5.用人單位與被聘用人員中一方要求解除合同,都必須在2個月前通知對方并對履行合同的善后事宜作出妥善處理。 【章名】 四.聘期內(nèi)及解聘后的待遇 1.聘用干部在聘期內(nèi)享受所在單位同崗位、同職務(wù)國家干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。其工人身份不變,檔案工資與聘任職務(wù)工資分離。 2.聘用干部在聘期內(nèi)調(diào)出本單位的,按受聘前的工人身份和工資標(biāo)準(zhǔn)介紹給調(diào)入單位。 3.聘用干部解聘后,不再保留任職期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 4.本規(guī)定頒布之后,累計(jì)聘用10年以上(含10年),并在聘用崗位上退休的,可按國家規(guī)定的干部退休年齡及其待遇辦理手續(xù)。 【章名】 五、組織管理 1.聘用干部列入干部計(jì)劃范國,按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 2.各單位過去自行批準(zhǔn)聘用的干部,按本規(guī)定的要求進(jìn)行清理,符合聘用原則和聘用條件的工人,根據(jù)國家建材局人事改革司批準(zhǔn)的聘用指標(biāo),重新辦理聘用手續(xù),并報(bào)國家建材局人事改革司備案。 3.國家建材局人事改革司對直屬單位干部管理工作負(fù)有計(jì)劃、指導(dǎo)和檢查的職責(zé)。 【章名】 六、本規(guī)定如與中央規(guī)定不符,按中央規(guī)定執(zhí)行。 【章名】 七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行  

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