問題： 

    經(jīng)?？匆妱趧訝幾h補(bǔ)償問題，合同內(nèi)被單位解除勞動關(guān)系要按每滿一年補(bǔ)一個工資，最長不超過十二個月工資。 

    如果一個人在單位工作十年，不是在合同內(nèi)解除勞動關(guān)系，而是在第十年（一年一簽）合同滿后單位稱不再續(xù)聘時有補(bǔ)償金嗎？因?yàn)橐褳閱挝还ぷ魇炅?，人老心也累了。如果認(rèn)為不補(bǔ)償，那么，是否有許多單位鉆空子，合同內(nèi)不作解雇而是在合同滿后不續(xù)聘用而不一分錢呢？那怕你工作十年或二十年呢？ 
請專家們多與解答這個政策空檔誤區(qū)。謝謝！ 

                                               向生 

    答復(fù)： 

    其實(shí)這并不是一個政策空擋誤區(qū)，而是你沒有完全了解我國的勞動法。 

    我可以肯定地告訴向生，勞動合同終止，除了少數(shù)地區(qū)有生活補(bǔ)助的規(guī)定外，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，之所以這樣規(guī)定是有其充分的法理基礎(chǔ)的。 

    我們可以看看，勞動合同解除為什么要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規(guī)定的期限履行完畢，中途單方面要求結(jié)束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如《中華人民共和國勞動法》第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 

    當(dāng)用人單位解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)橛萌藛挝辉诮獬齽趧雍贤瑫r違背了勞動合同約定的期限，通常將不可避免地給另一方造成損失，比如勞動者將重新尋找工作，有一段時間將失業(yè)等。正因?yàn)榭紤]到這樣的后果是由于用人單位的破壞勞動合同約定造成的，所以要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

    換句話說，在立法考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立時，以下兩點(diǎn)是必須考慮的： 

    ⑴違反了勞動合同的約定； 

    ⑵給對方造成損失。 

    為什么勞動者提出解除勞動合同時不需要給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？就是因?yàn)閯趧诱叩碾x開單位時，往往不會給單位造成嚴(yán)重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動者離開給用人單位造成損失，一是規(guī)定勞動者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準(zhǔn)備，二是設(shè)立了脫密期制度，讓對于用人單位比較重要的人員可以約定提前六個月通知單位。在這樣的保護(hù)下，除非用人單位自己放棄權(quán)利，其利益還是可以得到保護(hù)的，所以不再設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。 

    我們再來看勞動合同終止的情況。什么叫勞動合同終止？通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時的約定。這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，為什么一方要給另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？為什么不是勞動者給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？所以遵循勞動合同的約定是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?nbsp;

    此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。 

    我們要奉勸向生的是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，時代已經(jīng)有了很大的變化，以往計劃經(jīng)濟(jì)時期用人單位包到底的思想早已經(jīng)落后于時代。如何不斷地學(xué)習(xí)，提高自身價值，做到老驥伏櫪，志在千里，才是在與用人單位的交涉中處于上風(fēng)的精義所在。（完）