病假期間“另謀職業(yè)”可按違紀處理
張師傅是一家面粉廠的電工，在一次作業(yè)中脊椎受傷。企業(yè)按照醫(yī)院的診斷，同意他休假半年，并按規(guī)定向他發(fā)放工資。經(jīng)過幾個月的治療，他的身體基本上得到了恢復，便悄悄地來到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作，每天能賺50元。
企業(yè)得知他在休病假期間“另謀職業(yè)”后，便通知他到指定醫(yī)院復查。復查結果為傷情基本痊愈。企業(yè)又要求他立即回廠上班，做一些力所能及的工作。他以病假沒有休完為由加以拒絕，企業(yè)發(fā)出警告——他如果不回廠上班就停發(fā)工資，并按曠工處理。他問：他在休病假期間，能不能“另謀職業(yè)”？
法律人士認為，在休病假期間“另謀職業(yè)”，既有悖常理，也與有關的規(guī)定相違背，是不允許的。從常理上講，張師傅是因為有病不能從事工作才休假的，如果說，他身體健康狀況能夠到外邊干活賺外塊“另謀職業(yè)”了，那么就應回廠上班。
從有關規(guī)定來看，休病假期間“另謀職業(yè)”也是被禁止的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字[1992]14號），其中第二項規(guī)定：“傷病職工需要轉入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據(jù)勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理”。第三項規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理”。
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