據(jù)媒體19日報(bào)道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增 長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。

　　“工資翻番”的話題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議，網(wǎng)友對此表示歡迎，但更多的是表達(dá)了擔(dān)憂，認(rèn)為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價為基礎(chǔ)才有意義，而且應(yīng)當(dāng)在社會財(cái)富的“蛋糕”爭奪戰(zhàn)中，防止少數(shù)行業(yè)、部門和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，讓老百姓得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

　　工資“漲聲”并無新意

　　網(wǎng)民認(rèn)為，工資增長目標(biāo)本身不應(yīng)該成為“目標(biāo)”。署名為“薄文軍”的網(wǎng)民認(rèn)為，工資增長翻番固然可喜，但這只是個維持“同步增長”與“還清欠賬”的問題，并無更多創(chuàng)意。“聽起來這是一項(xiàng)非常宏偉的目標(biāo)，但仔細(xì)分析，這一目標(biāo)本身并不應(yīng)該成為‘目標(biāo)’。因?yàn)楦鶕?jù)各地‘十二五’期間產(chǎn)值翻番的計(jì)劃，到‘十二五’末，許多地方的G D P都會在‘十一五’末基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番。只要工資增幅與G D P增幅持平，職工工資收入增長當(dāng)然也要翻番?！?/FONT>